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1. 核心考试科目
公共课:马克思主义基本原理概论(03709)、英语(二)(00015)、管理系统中计算机应用(含实践)(00051/00052)。
专业课:劳动关系与劳动法(06089)、薪酬管理(06091)、人员素质测评(06090)等,实践环节占比约 30%。
免试英语(二)加考:行政管理学(00277)、社会学概论(00034)。
2. 免考政策
课程替代:通过培训课程(如管理学原理、人力资源开发管理)可申请免考对应自考科目,最多免考总学分的 50%。
证书替代:全国计算机等级考试二级证书可替代 “管理系统中计算机应用” 课程。
3. 毕业条件
完成全部课程考试(含实践环节)并合格,学分达标。
提交毕业论文并通过答辩,思想品德考核合格。
4. 学位申请条件
课程平均分≥65 分(免考课程按 60 分计)。
毕业论文成绩≥80 分且通过抽检。
通过以下任一学位水平考核:英语(二)统考≥60 分;全国计算机等级考试二级合格证书;大学英语四级≥350 分或 PETS 三级笔试≥60 分。
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